A MÁV vezetője elmondta, hogy a 2017-ben megkötött, három évre 30%-os béremelést tartalmazó bérmegállapodás erre az évre 5%-os bérfejlesztést ír elő, de egyetért az érdekképviseletekkel abban, hogy a munkaerőpiaci helyzet miatt ennél magasabb béremlésre van szükség. A munkáltató és szakszervezetek közös érdeke a piacképes bérek elérése, a vasutas dolgozók megtartása és új munkatársak toborzása. Ehhez az anyagi források biztosításán túl hatékonyság növelésre és más szemléletre is szükség van , valamint a képzési rendszer és az utasítások felülvizsgálatát is el kell végezni - fejtette ki Homolya Róbert.

A Mozdonyvezetők Szakszervezete, a VDSzSz Szolidaritás és a Vasutasok Szakszervezete már 2018 októberében megfogalmazta és elküldte hét pontból álló 2019. évre vonatkozó javaslatát, amelyben kétszámjegyű béremelést tart szükségesnek. A bérfejlesztés mértékére vonatkozó elvárást a mai ülésen is megerősítették a szakszervezetek.

A VBKJ kérdéskörben először a munkáltató ismertette javaslatát. A keretösszeg emelésére tett szakszervezeti indítványt a munkáltató nem fogadta el, így megállapodás nem jött létre. Egyetértés született a béren kívüli juttatások egyes elemeiről, amelyek az Erzsébet-utalvány kivételével megegyeznek a tavalyival.

Homolya Róbert elnök-vezérigazgató tájékoztatja a tulajdonost a mai tárgyaláson megfogalmazott szakszervezeti igényekről és a következő tárgyalásra remélhetőleg megismerjük a MÁV számszerű bérfejlesztési javaslatát. Az SZJA változása az Egészségmegőrző Programban részt vevőkre adófizetési kötelezettséget ró. A MÁV vezetője elmondta, hogy vizsgálják ennek a tehernek az átvállalását, kompenzálását.

Következő tárgyalás január 29-én.