Kevés az 5 százalék, nincs egyezség a 2019. évi bérekről a MÁV-nál
A Vasúti Érdekegyeztető Tanács mai ülésének egyetlen napirendi pontja az idei évre vonatkozó béremelés volt. Megállapodás nem született, a Mozdonyvezetők Szakszervezete, a VSZ és a VDSzSz Szolidaritás azonban átadta a munkáltatónak közös, 2022-ig szóló bérfejlesztési javaslatát, amely az ezévi béremelésre szóló kiegészítést is tartalmaz.
A MÁV ismertette javaslatát, amelyben megerősítette, hogy az idei 5 százalékos emelésre megvan a forrás, de attól nagyobb bérfejlesztésre csak a tulajdonos hozzájárulásával és az általa biztosított keretből lenne lehetőség. Dr. Homolya Róbert elnök-vezérigazgató elmondta, hogy először a 2019. évi bérfejlesztés részleteiről szülessen megállapodás, majd ezt követően legyen egyeztetés az idei béremelés esetleges kiegészítéséről. Ismét megerősítette, hogy tudja-érzi az 5 százaléknál magasabb béremelés szükségességét, már csak a 2019. január-februári létszámadatokat, és a munkaerőpiaci tendenciákat is figyelembe véve, mozgástere azonban nincs.
A MÁV Zrt. javaslatát a Mozdonyvezetők Szakszervezete, csakúgy mint a Vasutasok Szakszervezete és a VDSzSz Szolidaritás elutasította. Emlékeztettük a munkáltatót arra, hogy a 2017-ben aláírt 3 éves bérmegállapodáskor még nem volt ismert a 2019-re vonatkozó 8 százalékos minimálbéremelés és a munkaerőpiaci helyzet mai alakulása sem. Kijelentettük, hogy 5 százaléknál magasabb béremelést tartunk elfogadhatónak. Javaslatot tettünk az intenzívebb és célratörőbb tárgyalásokra, majd átadtuk a MOSZ-VSZ-VDSzSz Szolidaritás középtávú, 2022-ig szóló, közös bérfejlesztési elképzelésünket a MÁV vezérigazgatójának. Ennek egyik eleme az idei évre vonatkozó további béremelés is.
A MÁV vezetője javaslatunk átvételét követően elmondta, hogy támogatja egy középtávú megállapodás megkötését, de ennél többet csak a dokumentum áttanulmányozása után kíván mondani. Az ezévre vonatkozó esetleges 5 százalékon felüli béremelésre vonatkozó egyeztetésre szerinte az átadott szakszervezeti elképzelések tárgyalásával egy időben kerüljön sor. A MOSZ, VSZ és VDSzSz Szolidaritás garanciát kért erre vonatkozóan.
A munkáltató a VÉT ülésen kijelentette, hogy az Egészségmegőrző programban részt vevő munkavállalók adó és járulékterhét átvállalja, megtéríti, ennek részleteit azonban még nem ismertette. Az adótörvények változásai miatt 2019-től az Egészségmegőrző programban való részvétel juttatásnak minősül, így a dolgozónak is van adó és járulékfizetési kötelezettsége.
A bértárgyalások jövő héten folytatódnak.
