A múlt héten nyilvánosságra hozott tervezethez képest kettő változás történt a rendelkezésre állási pótlék tekintetében:

• A pótlékra mindazok jogosultak, akik keresőképtelenség miatt nem mentesültek rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségük teljesítése alól éves göngyölített időtartamot figyelembe véve összesen 21 munkanapnál hosszabb időtartamban – a tervezetben közölt 15 nap 21 napra módosult.
• lehetséges 1 munkanap egyéb mentesülés, ilyen például a szakszervezeti, érdekképviseleti ügyek miatti távollét is.

Pontosítás a kifizetésre jogosultság feltételeiben a következő:

• a munkavállalással összefüggő meghatározott távollét, az oktatás, képzés, vizsga, kötelező orvosi vizsgálat akkor sem kizáró feltétel, ha annak időtartama 2 munkanapnál hosszabb

A Munkáltató a kifizetést csak akkor teljesíti, ha a Start körülményeiben olyan lényeges változás nem következik be, amely a juttatást lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna. A Munkáltató minden eseményt, amely bevételeinek jelentős csökkenését vagy a tervezettől jelentősen eltérő kiadását eredményezi, olyan lényeges változásnak tekint, amely veszélyeztetheti a kifizetés teljesítését.

Az év végi rendelkezésre állási pótlék kifizetésére tervezetten hóközi utalással, legkésőbb 2022. január 20. napjáig, a karácsonyi pótlékra a 2022. év január havi bérfizetési napon kerül sor.

A Munkáltató anyagát mellékeljük