Eleget téve Lázár János miniszter CSÉT-ülésen elhangzott felkérésének a MOSZ és a VDSzSz Szolidaritás az alábbiakban foglalta össze javaslatait a 2026. és 2027. évekre vonatkozó jövedelempolitikai intézkedések vonatkozásában, ami a jelenleg is hatályos bérmegállapodás módosítását jelenti.

2026-ban

• legalább 7% alanyi jogú alapbéremelés valósuljon meg a reálbér minimálisan 1,5%-kal történő emelkedésének garantálása mellett
• a munkáltató biztosítson 370.000 Ft SZÉP-kártya juttatást, ez húsvéthoz kapcsolódóan 120.000 Ft, Vasutasnaphoz kapcsolódóan 120.000 Ft, év végi kifizetésként 130.000 Ft-t jelent
• a munkáltató ismerje el a munkavállalói lojalitást 350.000 Ft értékben decemberi kifizetéssel
• a munkáltatói önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés mértéke legyen nettó 7000 Ft/hó/fő

2027-ben

• legalább 10% alanyi jogú alapbéremelés történjen, a reálbér minimálisan 3%-kal történő emelkedésének garantálása mellett
• a munkáltató továbbra is biztosítsa a 370.000 Ft SZÉP-kártya juttatást, ez húsvéthoz kapcsolódóan 120.000 Ft, Vasutasnaphoz kapcsolódóan 120.000 Ft, év végi kifizetésként 130.000 Ft-t jelent
• a munkáltató  ismerje el a munkavállalói lojalitást 350.000 Ft értékben decemberi kifizetéssel
• a munkáltatói önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés mértéke legyen nettó 7500 Ft/hó/fő

A MOSZ és VDSZSZ Szolidaritás egyúttal kezdeményezte, hogy kezdődjenek tárgyalások a társaságok kollektív szerződéseiben foglalt – különösen a nominális értékben meghatározott – pótlékok felülvizsgálata tárgyában, azok értékállóságának biztosítása céljából.

A MOSZ és VDSZSZ Szolidaritás javaslata tartalmazza, a Törzsgárda táblázatban foglalt összegek két év átlagában 25%-kal történő emelését, ezzel is elismerve a munkavállalók vállalatcsoport iránti lojalitását.