A foglakoztatási megállapodás tervezetünkre a társszakszervezetek kijelentették, hogy terjedjen ki más munkakörökben dolgozókra is. Szakszervezetünk kész erre, de a munkáltató kijelentette, nem tervez leépítést, illetve a csak akkor kerülhetne sor más munkakörben dolgozók bevonására, ha ugyanazok a foglakoztatási szabályok vonatkoznak rájuk, mint a mozdonyvezetőkre. A változó munkahelyű munkaszerződésekre vonatkozó moratóriumot nem kívánja alkalmazni. Szakszervezetünk elmondta, hogy legalább az új Munka Törvénykönyv hatályba léptetéséig, azaz július 1-jéig ne kössön változó telephelyű munkaszerződést a cég. Az 55 év feletti egészségügyileg alkalmatlan mozdonyvezetők továbbfoglalkoztatásának munkaszerződésben történő garantálásától is elzárkózott a munkáltató. Amennyiben létrejön az egyezség a foglalkoztatási megállapodásban, annak hatálya osztaná a Kollektív Szerződés sorsát. Arra a javaslatunkra, hogy az utazási idő kerüljön beszámításra a távolléti időbe, a munkáltató csak abban az esetben hajlandó elfogadni, ha a jelenlegi havi 210 óra + 20 órával növekszik.
Továbbra is kértük a cégvezetést, hogy a 35 év feletti gyakorlati idővel rendelkező mozdonyvezetők számára kerüljön új bértétel kialakításra. A társaság képviselője érdemben nem tett pozitív nyilatkozatot ebben az ügyben. A Választható Béren Kívüli Juttatások elemei közé kértük a biztosítás felvételét. A következő tárgyalási forduló időpontja: 2012. január 23.