Tájékoztató mozdonyvezetőknek - 2014. május 16.
Információink szerint a MÁV-START Zrt. humánpartnerei és a munkáltatói jogkörgyakorlói "egységes szerkezetbe foglalt", közös megegyezésen alapuló munkaszerződés-módosítási ajánlattal keresték/keresik meg a mozdonyfelvigyázói munkakört betöltő kollégákat. A munkáltató a munkaszerződés-módosítás mellé új munkaköri leírást is ad. A mozdonyvezetők többsége korábbi MÁV-os, MÁV-TRAKCIÓ-s munkaszerződéssel, illetve munkaszerződés-módosításokkal rendelkezik. Ezek mai is érvényesek és hatályosak, alkalmasak a mozdonyvezetői foglalkoztatásra. Valószínűsíthető, hogy hamarosan megkeresik a mozdonyvezetőket is az "egységes szerkezetbe foglalt", közös megegyezésen alapuló munkaszerződés-módosítással.
Az alábbi pontokban foglaltuk össze, hogy mit tehetsz, illetve mit tegyél, ha bármilyen munkaszerződés-módosítási ajánlattal keres meg a munkáltató vagy annak képviselője:
A legfontosabb, hogy olvasatlanul, azonnal ne írj alá semmit!
Kérd el írásban a munkaszerződés-módosítási ajánlatot, a munkaköri leírást, illetve minden egyéb dokumentumot és kérj időt azok áttanulmányozására, legalább 3 napot!
Keresd elő a korábbi munkaszerződésed, illetve annak módosításait!
A munkáltató által adott dokumentumokkal és a korábbi munkaszerződéseddel/módosításokkal keresd fel a MOSZ tisztségviselődet és kérj tanácsot!
A munkaszerződés-módosítás közös megegyezésen alapul, így ha számodra kedvezőtlenebb a munkáltatói ajánlat vagy annak részlete, akkor azt nem kell aláírni vagy ki kell javítatni! (pl.: munkavégzés helye)
Amire figyelned kell:
- Munkaviszony kezdetének rögzítése, a munkaviszony folyamatos elismerése
- Munkakör: mozdonyvezető
- Szervezeti egység
- Alapbér
- Munkaidő
- Munkavégzés helye
A munkavégzés helye az egyik lényeges szempont, mert "az egységes szerkezetbe foglalt" mozdonyfelvigyázói munkaszerződés-módosításban nagyvonalúan csak a település neve került bele a szerződésbe. Így a munkavállaló a település (pl.: Budapest) " a munkáltató által kijelölt- bármely pontján köteles munkát végezni. Ismerve a Tablet-PC bevezetéséhez kapcsolódó munkáltatói elképzeléseket, például a vasúti járműnél történő jelentkeztetés vágyát, nem mindegy, hogy mi a munkavégzés helye a munkaszerződésben.
Tehát, a jelenleg érvényes és hatályos munkaszerződésben szereplő munkavégzés helye pontos címmel legyen rögzítve "az egységes szerkezetbe foglalt" munkaszerződés-módosításban is. Fontos, a munkavégzés helyének módosítása csak közös akarattal történhet, ha korábbit nem hajlandó a munkáltató átvezetni, akkor ne írd alá a munkaszerződés-módosítást. Azok a kollégák, akik korábban változó telephelyű szerződéssel rendelkeztek és például a korábbi TVSZK területe volt megjelölve munkavégzési helyeként, annak továbbra is az marad a változó jelleg nélkül. Álláspontunk szerint ők is csak a Kollektív Szerződés Helyi Függelékében (KSZ HF) felsorolt jelentkezési helyen jelentkeztethetők, pl.: megálló helyen nem. Az ő esetükben a rájuk vonatkozó és a KSZ HF-ben felsorolt jelentkezési helyek címét célszerű rögzíteni egy esetleges munkaszerződés-módosításban. De ebben az esetben sem kötelező a munkaszerződés-módosítás, ha számodra kedvezőtlenebb az ajánlat, ne írd alá!
Mielőtt bármilyen munkaszerződés-módosítást aláírnál, gondold végig a fentieket!
Védd meg a saját munkaszerződéseddel a mozdonyvezetői hivatást!
Ne asszisztálj jelenlegi foglalkoztatásod szabályainak lerontásához!
Ha munkaszerződésed védelméről önként lemondasz, a Kollektív Szerződést is gyengíted!
Ne hagyd, hogy a munkáltató saját kedvére babrálja a munkaszerződésed!
Kérj tanácsot, mielőtt cselekszel! Adj esélyt magadnak és a szakszervezetünknek hivatásunk védelmére!
A hallgatás beletörődés " az érdeklődés cselekvés!
